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En effet, deux nouvelles options vont faciliter la détection des employeurs pratiquant la discrimination pour les femmes et les autres groupes minoritaires.
Effectivement, il a collaboré avec Fairygodboss et InHerSight, deux plateformes d’évaluation regroupant les avis des femmes sur les employeurs. Désormais, des widgets de ces sites seront affichés sur chaque page d’entreprise afin de mettre en avant les évaluations des femmes et des personnes de couleur.
Le score InHerSight recueillera les évaluations des femmes sur le développement personnel, les opportunités de carrière et le soutien familial. Le score Fairygodboss regroupera les réponses des femmes à des questions concernant l’équité par rapport aux hommes sur le lieu de travail en question.
Dans une déclaration envoyée à Mashable, Kim Williams, directeur de l’expérience chez Indeed, a souligné son engagement en tant que femme pour résoudre le problème du manque de diversité dans le domaine technologique, qu’elle considère comme l’un des principaux défis actuels.
En effet, il est également lié à l’utilisation des données salariales et à la création d’un indicateur de diversité. De même, cet indicateur approuve les évaluations sur le lieu de travail faites par les employés concernant le genre ou les minorités raciales.
Voici à quoi cela ressemble :
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Il est crucial de prendre ces évaluations avec du recul. En effet, les données ne sont pas nécessairement représentatives de l’ensemble des employés d’une entreprise. Le groupe de répondants, composé uniquement de femmes et de personnes de couleur, sera encore plus restreint, surtout dans les secteurs où ces groupes sont peu nombreux. De plus, il n’y a pas de processus de vérification d’identité approfondi sur des plateformes comme InHerSight, ce qui signifie que des employés blancs ou masculins pourraient potentiellement influencer les évaluations.
Ces actions constituent un premier pas positif. Elles permettront de sensibiliser le public aux entreprises potentiellement discriminatoires et de mettre en lumière celles qui favorisent l’inclusion.
En outre, la présence des outils pourrait sensibiliser les employeurs qui consultent les pages Indeed. Ces initiatives pourraient faciliter la tâche des responsables de recrutement pour repérer les obstacles auxquels les femmes et les personnes de couleur sont souvent confrontées en milieu professionnel, et ainsi les attirer et les intégrer de manière plus efficace.
En ce qui concerne la variété au sein de l’environnement professionnel, chaque contribution compte.
Monica a contribué à la rubrique technologique de Mashable en se concentrant sur les petits détails, l’Internet des objets, ainsi que sur les points de rencontre entre la technologie et la justice sociale. Elle a obtenu son diplôme en écriture créative de l’Université Brown et a précédemment rédigé des articles pour Dow Jones Media, le New York Post, Yahoo Finance, entre autres. En dehors de son travail, elle aime expérimenter la cuisine asiatique, acheter des jeux de société et explorer de nouveaux passe-temps.