Le personnel de Snapchat quitte son poste.
Snap Inc. a licencié environ cent employés, comme l’a révélé Bloomberg jeudi, dans le cadre de sa stratégie de restructuration après avoir massivement recruté ces dernières années.
La récente vague de licenciements concerne le département de publicité de l’entreprise, suite à la décision de Snapchat de se séparer d’environ 120 ingénieurs en mars dernier. En janvier, la société avait également licencié 22 employés travaillant sur le contenu.
Les licenciements sont toujours une mauvaise nouvelle pour une entreprise, et pour Snapchat, ils surviennent à un moment où des personnalités comme Chrissy Teigen ont cessé d’utiliser l’application. Teigen a critiqué Snapchat pour avoir diffusé une annonce insensible encourageant les utilisateurs à “gifler Rihanna” ou “frapper Chris Brown”. D’autres utilisateurs influents comme Kylie Jenner et MKBHD ont également exprimé leur désaccord avec la récente refonte de l’application.
Les récents licenciements effectués par Snap dans plusieurs ministères ne sont pas vraiment inattendus, étant donné la politique d’embauche agressive de l’entreprise ainsi que les remarques précédentes du PDG Evan Spiegel sur l’importance de la qualité du produit et des employés.
Déclaration de Imran Khan, responsable de la stratégie chez Snap, partagée avec le site Mashable :
Pendant les deux dernières années, notre entreprise a connu une croissance significative. À la fin de l’année dernière, les dirigeants de Snap ont été invités à examiner attentivement leurs équipes pour garantir qu’elles disposaient des ressources et de l’organisation nécessaires pour soutenir leurs missions. En conséquence, de nouvelles structures ont été mises en place pour les domaines du contenu, de l’ingénierie, des ventes et d’autres secteurs chez Snap. Ces ajustements reflètent notre conviction que l’intégration et la collaboration renforcées entre nos équipes sont des facteurs clés pour assurer la croissance durable de notre entreprise. Malgré les décisions difficiles que ce processus a impliquées, nous pensons que veiller à ce que notre structure d’équipe soit alignée sur nos objectifs renforcera notre entreprise.
Spiegel avait exprimé un sentiment similaire lors de l’appel des résultats du quatrième trimestre.
Au cours des deux dernières années, nous avons recruté plus de 2 400 nouveaux employés, ce qui équivaut à environ 100 recrues par mois. Bien qu’il ait été crucial de renforcer notre équipe pour accompagner la croissance de notre entreprise, il est désormais clair que nous pouvons accroître considérablement notre productivité en modifiant nos méthodes de travail et en continuant à développer une culture inclusive et innovante. Par conséquent, nous envisageons de ralentir la croissance de notre effectif l’année prochaine et de mettre l’accent sur le recrutement de talents, le leadership et les pratiques organisationnelles en place pour soutenir notre culture et notre mission.
La réduction des effectifs dans le service de publicité est en partie liée à l’orientation de Snapchat vers la vente d’annonces de manière plus automatisée, plutôt que par des ventes directes. Récemment, 90 % des annonces sur Snapchat ont été diffusées de manière programmatique, contre 80 % lors du trimestre précédent. Le nombre d’annonceurs achetant des publicités de façon programmatique a doublé entre le troisième et le quatrième trimestre.
La transition vers le programme a favorisé l’augmentation des recettes de Snapchat. D’après le rapport, Snapchat a dépassé les prévisions de gains pour le dernier trimestre de 2017 grâce à l’expansion de sa base d’utilisateurs et de ses revenus. Néanmoins, malgré le mouvement #DeleteFacebook, les réseaux sociaux concurrents Facebook et Instagram restent largement en avance sur Snapchat en termes d’utilisateurs et de chiffre d’affaires.
Selon son dernier rapport trimestriel sur les revenus, Snapchat a indiqué qu’elle employait 3 069 personnes. La société n’a pas voulu communiquer un chiffre actualisé.
Sujets abordés : Snapchat et Réseaux Sociaux.
Kerry Flynn est un journaliste spécialisé dans les affaires pour Mashable, se concentrant sur l’industrie technologique. Avant cela, elle a couvert les médias sociaux, les applications mobiles et les startups pour International Business Times. Ses articles ont également été publiés dans The Huffington Post, Forbes et Money magazine. Kerry a étudié la science environnementale et l’économie à Harvard, où elle a dirigé les équipes de nouvelles et de design du journal étudiant Harvard Crimson, et a joué du mellophone dans l’orchestre. En dehors du travail, elle participe à des demi-marathons, s’amuse avec des chiots et prétend être une amatrice de bière artisanale.